Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
Congé supplémentaire de naissance
Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1 er janvier 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.
Des décrets d’application doivent préciser les conditions d’attribution et d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n’est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment .
Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.
Oui, le salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance. Nous vous expliquons les règles à connaître.
Le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant peuvent être pris l'un à la suite de l'autre suivant les conditions suivantes.
Dans un premier temps, prendre le congé de naissance
Le salarié doit prendre son congé de naissance.
Ce congé est obligatoire .
La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables .
Le congé commence, selon le choix du salarié :
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Soit le jour de la naissance de son enfant
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Soit le 1 er jour ouvrable suivant le jour de la naissance de son enfant.
Pour justifier du droit au congé de naissance, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l'acte de naissance de son enfant.
Dans un second temps, organiser le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Le salarié doit ensuite prendre son congé de paternité et d'accueil de l'enfant suite à son congé de naissance obligatoire.
La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de 25 jours calendaires (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période obligatoire de 4 jours calendaires qui doit être prise immédiatement à la suite du congé de naissance. Fiche Question-réponse conditionnée
Exemple
Un salarié dont l'enfant naît un samedi bénéficie d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en jours ouvrables . Le congé débute donc le 1 er jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Le salarié doit également prendre immédiatement ses 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en jours calendaires , soit du jeudi au dimanche. Le salarié doit donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche.
Il reste alors 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Le salarié doit prendre impérativement ces 21 jours dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
La seconde période du congé de 21 jours peut être fractionnée.
Le salarié prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.
Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours .
Exemple
L’enfant naît le lundi 9 mars 2026. Le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante
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Congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables du lundi 9 au mercredi 11 mars 2026 inclus
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Période obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 4 jours calendaires du jeudi 12 au dimanche 15 mars 2026 inclus
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Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 5 jours calendaires du lundi 23 au vendredi 27 mars 2026 inclus puis de 16 jours calendaires du lundi 13 au mardi 28 avril 2026 inclus.
Vous devez avertir votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
Vous pouvez effectuer votre demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant avant la naissance de votre enfant.
À savoir
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, un congé spécifique peut être accordé.
Textes de référence
- Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant